Чoму абітурієнту варто обрати ІТ-спеціальність?

Оновлено: бер 18

ІТ-сфера це унікальна можливість для розвитку та побудови кар'єри для молоді в Чернігові. Яку ІТ-спеціальність обрати? У чому особливості роботи в креативній індустрії?


ІТ-галузь уже не перший рік очолює рейтинги сфер, що мають попит серед працівників. Одним із факторів, які стримують її розвиток, є брак талановитих кваліфікованих кадрів. Так вважає Ірина Лисиця, директорка Чернігівського ІТ кластеру.



Юлія Дайнеко

директор із підтримки бізнесу IT-компанії JEVERA


Компанії перебувають практично весь час у пошуку працівників. Поряд із досвідченими спеціалістами компанії також беруть студентів та розробників-початківців на випробувальний термін, навчають і допомагають їм професійно розвиватися




ЯКІ ПЕРЕВАГИ МАЄ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В ІТ?


Як інноваційна сфера вона має свої переваги та недоліки. Про них розповідали Сергій Кислий, керівник групи розробників у компанії Acropolium та Юлія Дайнеко, яка 7 років працювала HR-директором в ІТ-галузі.

Висока заробітна плата це один із перших аспектів, про який говорять потенційні кандидати, коли планують працювати в ІТ-компаніях. Оплата праці прямо пов'язана з орієнтацією послуг на міжнародний ринок. Основні замовники ІТ-компаній це США та європейські країни.

Робота в ІТ – це спілкування з іноземцями та можливість подивитись світ завдяки відрядженням.



Сергій Кислий

керівник групи розробників у компанії Acropolium


Робота в креативній індустрії дає можливість працювати над унікальними інноваційними проектами, а кількість та склад команд постійно змінюється.

Як правило компанії мають хороші просторі офіси з продуманою логістикою. Крім цього працівники отримують соціальний пакет: страхування, абонементи до спортивних зал та інше. Внутрішнє навчання – частина корпоративної етики, так само як участь у конференціях, семінарах як в Україні, так і за кордоном. Компанії зацікавлені в постійному підвищенні кваліфікації свого працівника.

Крім того, для роботи на ІТ-компанію не обов'язково постійно працювати в офісі. Це сфера, що активно використовує віддалені робочі місця, практикує індивідуальні графіки для працівників




ЯКІ ПРОФЕСІЇ ПОТРІБНІ ІТ-КОМПАНІЯМ?


ІТ-галузь працює над штучним інтелектом, віртуальною та доповненою реальністю, інтернетом речей, роботизацією, створенням ігор та розробкою розумних будинків, створенням рішень для бізнесу, електронної комерції, автоматизацією бізнес-процесів. Проектів та напрямів розвитку – безліч. Саме тому, компанії потребують велику кількість різноманітних спеціалістів.

«Сьогодні в Україні працює близько 170 тисяч чоловік в ІТ-компаніях. 70% із них це розробники, 10% – адміністративний штат та 20% з інших професій», – сказала Ірина Лисиця. Вона зазначила, що до категорії «інші професії» потрапляють дизайнери, автори технічних текстів, офіс-менеджери – професії, що підтримують сферу. Чернігівські компанії потребують такого ж співвідношення професій.

Штат працівників в ІТ-компанії можна умовно поділити за видами діяльності:

  • Розробка програмісти, які складають основну частину працівників. Вони займаються створенням комп'ютерних програм, сайтів чи алгоритмів. Менеджери з якості (тестувальники) перевіряють чи має виготовлений продукт недоліки в використанні, помилки в кодах. Системні архітектори займаються проектуванням інформаційних систем (баз даних, сайтів та ін.).

  • Менеджмент професійний склад мало чим відрізняється від інших компаній. Тут йде мова про директорів, менеджерів проектів чи менеджерів продуктів. Проте варто пам'ятати, що робота в ІТ-компаніях відбуваються часто в невеликих командах на чолі з тімлідом.

  • Дизайн компанії потребують web-, UX-дизайнерів, які повинні правильно, зручно та естетично створити дизайни продуктів. Flash-, та 3D-аніматори теж можуть працювати в ІТ-компаніях.

  • Маркетинг SMM-менеджер, SEO-спеціаліст, PR-менеджер, інтернет-маркетолог. Усі ці професії потрібні ІТ-компаніям, які продають програмне забезпечення та займаються підтримкою сайтів.

  • Технічна підтримка адміністратори баз даних, системні та мережеві адміністратори, спеціалісти з інформаційної безпеки чи служби технічної підтримки – вони займаються підтримкою технічних процесів у компаніях.

  • Аналітика бізнес-аналітики, системні аналітики, web-аналітики та аналітики великих баз даних. Вони займаються аналізом даних, процесів, ефективності використання ресурсів компанією та командами.

  • HR-менеджмент та рекрутинг спеціалісти, які займаються пошуком та підбором спеціалістів, допомагають адаптуватися новим працівникам у колективі, координують навчання та професійний розвиток співробітників, тощо.

«У сфері очікують появу нового покоління ІТ-спеціалістів, які здатні досягати успіху в умовах, що постійно змінюються»

ЩО ПОТРІБНО ВМІТИ, ЩОБ ПРАЦЮВАТИ В ІТ-КОМПАНІЇ?

«Коли ми говоримо в ІТ про професійність працівника, то всі HR-менеджери оцінюють кандидата за його hard skills (спеціальні професійні знання та навички) та soft skills.

Soft skills – це ті навички, котрі допомагають спеціалісту виконувати свою роботу ще більш ефективно. Вміння комунікувати, чітко формулювати свої думки, обробляти та систематизувати інформацію, швидка адаптація до змін є дуже актуальними для ІТ сфери. Soft skills потрібно починати розвивати з університету. Знання англійської на високому рівні одна з основних вимог компаній», – розповіла Юлія Дайнеко.



Володимир Ананко

операційний директор Acropolium



Для працівника ІТ-компанії важливо мати наполегливість. Якісний продукт не створюють із першої спроби. Наполегливість та цілеспрямованість це те, що дає людині можливість досягнути успіху в ІТ



ДЕ НАВЧАТИСЯ, ЩОБ ПРАЦЮВАТИ В ІТ-КОМПАНІЇ?

Для абітурієнтів у Чернігові та області – це Чернігівський національний технологічний університет. Значна частина випускників факультету електронних та інформаційних технологій зараз працюють розробниками в ІТ-компаніях міста. Не менш важливим є самостійне навчання студентів. Різноманітні онлайнові ресурси, курси від ІТ-компаній допоможуть більш ефективно освоїти професію.




Ірина Лисиця

директорка Чернігівського ІТ кластеру




ІТ це сфера, яка розвивається на межі прогресу. У ній немає кордонів та національностей. І що найважливіше – наступні 10 років попит на талановитих фахівців в ІТ зростатиме




57 перегляд0 коментар

Чернігівський ІТ-кластер — спільнота, утворена у 2017 році. На сьогодні об'єднує 7 компаній.

Контакти

Адреса:
Преображенська, 12
+38 093 790 90 94
info@chernihiv.it

© 2017 — 2021 Чернігівський ІТ-кластер