ІТ-сфера це унікальна можливість для розвитку та побудови кар'єри для молоді в Чернігові. Яку ІТ-спеціальність обрати? У чому особливості роботи в креативній індустрії?
ІТ-галузь уже не перший рік очолює рейтинги сфер, що мають попит серед працівників. Одним із факторів, які стримують її розвиток, є брак талановитих кваліфікованих кадрів. Так вважає Ірина Лисиця, директорка Чернігівського ІТ кластеру.
Юлія Дайнеко
директор із підтримки бізнесу IT-компанії JEVERA
Компанії перебувають практично весь час у пошуку працівників. Поряд із досвідченими спеціалістами компанії також беруть студентів та розробників-початківців на випробувальний термін, навчають і допомагають їм професійно розвиватися
ЯКІ ПЕРЕВАГИ МАЄ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В ІТ?
Як інноваційна сфера вона має свої переваги та недоліки. Про них розповідали Сергій Кислий, керівник групи розробників у компанії Acropolium та Юлія Дайнеко, яка 7 років працювала HR-директором в ІТ-галузі.
Висока заробітна плата це один із перших аспектів, про який говорять потенційні кандидати, коли планують працювати в ІТ-компаніях. Оплата праці прямо пов'язана з орієнтацією послуг на міжнародний ринок. Основні замовники ІТ-компаній це США та європейські країни.
Робота в ІТ – це спілкування з іноземцями та можливість подивитись світ завдяки відрядженням.
Сергій Кислий
керівник групи розробників у компанії Acropolium
Робота в креативній індустрії дає можливість працювати над унікальними інноваційними проектами, а кількість та склад команд постійно змінюється.
Як правило компанії мають хороші просторі офіси з продуманою логістикою. Крім цього працівники отримують соціальний пакет: страхування, абонементи до спортивних зал та інше. Внутрішнє навчання – частина корпоративної етики, так само як участь у конференціях, семінарах як в Україні, так і за кордоном. Компанії зацікавлені в постійному підвищенні кваліфікації свого працівника.
Крім того, для роботи на ІТ-компанію не обов'язково постійно працювати в офісі. Це сфера, що активно використовує віддалені робочі місця, практикує індивідуальні графіки для працівників
ЯКІ ПРОФЕСІЇ ПОТРІБНІ ІТ-КОМПАНІЯМ?
ІТ-галузь працює над штучним інтелектом, віртуальною та доповненою реальністю, інтернетом речей, роботизацією, створенням ігор та розробкою розумних будинків, створенням рішень для бізнесу, електронної комерції, автоматизацією бізнес-процесів. Проектів та напрямів розвитку – безліч. Саме тому, компанії потребують велику кількість різноманітних спеціалістів.
«Сьогодні в Україні працює близько 170 тисяч чоловік в ІТ-компаніях. 70% із них це розробники, 10% – адміністративний штат та 20% з інших професій», – сказала Ірина Лисиця. Вона зазначила, що до категорії «інші професії» потрапляють дизайнери, автори технічних текстів, офіс-менеджери – професії, що підтримують сферу. Чернігівські компанії потребують такого ж співвідношення професій.
Штат працівників в ІТ-компанії можна умовно поділити за видами діяльності:
Розробка програмісти, які складають основну частину працівників. Вони займаються створенням комп'ютерних програм, сайтів чи алгоритмів. Менеджери з якості (тестувальники) перевіряють чи має виготовлений продукт недоліки в використанні, помилки в кодах. Системні архітектори займаються проектуванням інформаційних систем (баз даних, сайтів та ін.).
Менеджмент професійний склад мало чим відрізняється від інших компаній. Тут йде мова про директорів, менеджерів проектів чи менеджерів продуктів. Проте варто пам'ятати, що робота в ІТ-компаніях відбуваються часто в невеликих командах на чолі з тімлідом.
Дизайн компанії потребують web-, UX-дизайнерів, які повинні правильно, зручно та естетично створити дизайни продуктів. Flash-, та 3D-аніматори теж можуть працювати в ІТ-компаніях.
Маркетинг SMM-менеджер, SEO-спеціаліст, PR-менеджер, інтернет-маркетолог. Усі ці професії потрібні ІТ-компаніям, які продають програмне забезпечення та займаються підтримкою сайтів.
Технічна підтримка адміністратори баз даних, системні та мережеві адміністратори, спеціалісти з інформаційної безпеки чи служби технічної підтримки – вони займаються підтримкою технічних процесів у компаніях.
Аналітика бізнес-аналітики, системні аналітики, web-аналітики та аналітики великих баз даних. Вони займаються аналізом даних, процесів, ефективності використання ресурсів компанією та командами.
HR-менеджмент та рекрутинг спеціалісти, які займаються пошуком та підбором спеціалістів, допомагають адаптуватися новим працівникам у колективі, координують навчання та професійний розвиток співробітників, тощо.
«У сфері очікують появу нового покоління ІТ-спеціалістів, які здатні досягати успіху в умовах, що постійно змінюються»
ЩО ПОТРІБНО ВМІТИ, ЩОБ ПРАЦЮВАТИ В ІТ-КОМПАНІЇ?
«Коли ми говоримо в ІТ про професійність працівника, то всі HR-менеджери оцінюють кандидата за його hard skills (спеціальні професійні знання та навички) та soft skills.
Soft skills – це ті навички, котрі допомагають спеціалісту виконувати свою роботу ще більш ефективно. Вміння комунікувати, чітко формулювати свої думки, обробляти та систематизувати інформацію, швидка адаптація до змін є дуже актуальними для ІТ сфери. Soft skills потрібно починати розвивати з університету. Знання англійської на високому рівні одна з основних вимог компаній», – розповіла Юлія Дайнеко.
Володимир Ананко
операційний директор Acropolium
Для працівника ІТ-компанії важливо мати наполегливість. Якісний продукт не створюють із першої спроби. Наполегливість та цілеспрямованість це те, що дає людині можливість досягнути успіху в ІТ
ДЕ НАВЧАТИСЯ, ЩОБ ПРАЦЮВАТИ В ІТ-КОМПАНІЇ?
Для абітурієнтів у Чернігові та області – це Чернігівський національний технологічний університет. Значна частина випускників факультету електронних та інформаційних технологій зараз працюють розробниками в ІТ-компаніях міста. Не менш важливим є самостійне навчання студентів. Різноманітні онлайнові ресурси, курси від ІТ-компаній допоможуть більш ефективно освоїти професію.
Ірина Лисиця
директорка Чернігівського ІТ кластеру
ІТ це сфера, яка розвивається на межі прогресу. У ній немає кордонів та національностей. І що найважливіше – наступні 10 років попит на талановитих фахівців в ІТ зростатиме